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管理者应该如何应对员工上班时间摸鱼呢

2022-08-11 21:35:56

文章摘要:员工上班摸鱼屡见不鲜,总结原因大概就是几点:1.工作没有难度,完全可以一边摸鱼一边工作;2.监督不到位,导致有空可钻;3.工作安排不合理,事情太多干不完直接摆烂,或者没啥活干,太闲;4.公司氛围影响,大家都在摸鱼;.....虽然同属摸鱼行为,但是原因各有不同,要想解决员工摸鱼,管理者还是要做到对症下药,切记不可一刀切,那样只会适得其反,可以从多角度管控员工摸鱼行为。1.人尽其才,物尽其用。韦尔奇说

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员工上班摸鱼屡见不鲜,总结原因大概就是几点:

1.工作没有难度,完全可以一边摸鱼一边工作;

2.监督不到位,导致有空可钻;

3.工作安排不合理,事情太多干不完直接摆烂,或者没啥活干,太闲;

4.公司氛围影响,大家都在摸鱼;

.....

虽然同属摸鱼行为,但是原因各有不同,要想解决员工摸鱼,管理者还是要做到对症下药,切记不可一刀切,那样只会适得其反,可以从多角度管控员工摸鱼行为。

1.人尽其才,物尽其用。韦尔奇说,把合适的人放在合适的岗位比制定一条战略还要重要的多。了解员工的能力与特性,并为其安排合适的工作。

2.管理人员做好自己的工作,监督员工的工作进度。将分发下去的工作制定一个期限,避免出现前期摸鱼,后期粗制滥造,工作完成质量差劲的现象。

3.检查工作安排是否合理,工作安排是否有重合的部分,避免重复工作,推卸责任;工作分配量是否合理,员工是否既能做到每日有事可忙,而又不会忙不过来。

4.领导起一个好的带头作用,做到上行下效,领导每日认真工作,也会影响员工有好的工作态度。

以上这些可以通过域之盾上网行为审计、实时监控、应用程序管控等功能对员工摸鱼现象进行改善。


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