文章摘要：绝大多数员工在选择恶意泄露内部信息或是报复性恶意损坏内部信息安全的时候，基本会考虑在离职前，所以员工一旦有离职倾向，此时就是企业管理人员布设内部信息安全防线的黄金时刻。洞察眼数据防泄漏首先，我们可以通过洞察眼工作效率评估板块，结合洞察眼后台大数据实时分析情况，得出哪些员工具有离职风险的推测，进而对这部分人员进行密切关注，适当进行信息安全管控，确保我们的内网安全。如我们已经通
绝大多数员工在选择恶意泄露内部信息或是报复性恶意损坏内部信息安全的时候，基本会考虑在离职前，所以员工一旦有离职倾向，此时就是企业管理人员布设内部信息安全防线的黄金时刻。
洞察眼数据防泄漏
首先，我们可以通过洞察眼工作效率评估板块，结合洞察眼后台大数据实时分析情况，得出哪些员工具有离职风险的推测，进而对这部分人员进行密切关注，适当进行信息安全管控，确保我们的内网安全。
如我们已经通过洞察眼推测某员工具有较高的离职风险，为避免该员工违反职场道德，违背法律规定等做出有损内部信息安全的事情，接下来我们应该在哪些地方部署安全防线？
全盘备份、指定路径备份
对于电脑中存有内部核心资料或是其他关键性材料的员工来讲，一旦离职可能不会将其电脑中的信息如数向上级汇报。一般会出现上报记录不全或者恶意删除某项内容的情况。针对上述现象，管理员可以事先通过洞察眼将该员工电脑所存储的数字信息执行全盘备份或将指定路径进行备份，保障内部数字资产不缺失。
切断敏感外发途径，将泄密风险系数将到最低
对于有离职倾向的员工，为防止该员工有偿性将内部信息进行恶意外泄，给内部信息安全带来严重的负面影响。可以通过洞察眼将指定员工的敏感途径进行封堵，更大力度的防止内部泄密事件的发生。
