文章摘要：最新的 Verizon数据泄露调查报告显示，人为因素仍然是 82% 数据泄露的关键驱动因素，包括社交攻击、错误和滥用。毫无疑问，人为错误会带来巨大的安全问题。与此同时，网络泄露的发生率和成本持续攀升。那么为什么超过一半的就业人员没有或没有接受过安全意识培训呢？也许安全团队不相信安全培训。或者也许他们并不确切知道什么样的培训有效。是否有任何数据支持最佳实践？让我们来看看吧。员工高风险责任一般公司的员
最新的 Verizon数据泄露调查报告显示，人为因素仍然是 82% 数据泄露的关键驱动因素，包括社交攻击、错误和滥用。毫无疑问，人为错误会带来巨大的安全问题。与此同时，网络泄露的发生率和成本持续攀升。那么为什么超过一半的就业人员没有或没有接受过安全意识培训呢？
也许安全团队不相信安全培训。或者也许他们并不确切知道什么样的培训有效。是否有任何数据支持最佳实践？让我们来看看吧。
员工高风险责任
一般公司的员工都有能力访问大量的信息库。每个工作人员平均可处理 1080 万份文件。大型组织的员工可以访问多达 2000 万个文件。
最近的一项研究发现，64% 的金融服务组织允许其员工不受任何限制地查看 1,000 多个敏感文件。由于许多公司已转向远程或混合工作，IT 团队必须优先考虑其安全措施，以确保其敏感数据免受攻击。公司还必须考虑遵守 SOX、GDPR 和 PCI 等法规，这些法规可能会让公司面临严重的法律后果。
如果我们看看密码实践，Cybsafe的一项研究发现，29% 的参与者创建的密码由单个字典单词或名称组成。只有 16% 的参与者表示创建的密码长度超过 12 个字符，这对密码安全大有帮助。
大约 36% 的参与者表示，只有一半或更少的时间使用唯一密码，而另外 36% 的参与者每隔几个月就会更改一次密码。令人惊讶的是，35% 的参与者承认仅对密码进行了轻微修改，例如更改一两个字符。
仅出于这些原因，网络卫生就很有意义。但它能有效防止攻击吗？
安全意识真的有用吗？
每个谈论人为错误的人最终都会提到员工培训。但这真的会改变员工的在线活动吗？更重要的是，培训是否可以降低安全漏洞的风险和成本？Cybsafe 报告支持员工习惯在安全培训后确实发生了变化。
首先，57% 接受过网络安全培训的个人是通过工作场所或教育机构访问的。只有 28% 的人从家庭环境访问它。在接受培训的人中，59% 完成了一次性课程，24% 的人在规定的时间内接受了持续培训。不幸的是，48% 的受访就业人员无法获得网络安全建议或培训，9% 的人可以访问但不使用。
研究显示，58% 接受网络安全培训的参与者表示，他们识别网络钓鱼消息的能力有所提高。此外，45% 的接受过培训的人表示他们已经开始使用强而独特的密码。以下是人们在培训后自我报告实施的一些其他安全实践：
