文章摘要：做企业运维的小伙伴是不是都头疼这件事？市场、客服部门工作离不开社交软件，要对接客户、发消息沟通业务。但直接放开权限，又担心员工随手转发公司机密文件；要是直接全部
做企业运维的小伙伴是不是都头疼这件事？
市场、客服部门工作离不开社交软件，要对接客户、发消息沟通业务。但直接放开权限，又担心员工随手转发公司机密文件；要是直接全部封禁软件，业务部门直接罢工，工作没法开展，左右为难！
总不能非黑即白，要么全封要么完全不管。
今天给大家整理 5 种社交软件管控方案，不用一刀切，按需灵活管控，运维小伙伴可以收藏参考！
方案一：部署洞察眼 MIT 系统（精细化软件管控首选）
这款系统就像一个灵活的 “权限管家”，不用简单粗暴把社交软件直接封死，想给哪个部门开通就开通！
按岗位分配软件黑白名单：可以给客服、市场这类需要的部门放行社交软件，技术、财务等部门直接限制使用，一台台电脑单独设置也没问题。
限制敏感文件外发：可以设置规则，公司内部的客户资料、报价单这类文件，无法通过社交软件发送出去，文字沟通不受影响，业务正常聊客户。
应用使用时长管控：能设置社交软件可用时间段，比如只允许上班 9 点到 18 点使用，下班自动限制，避免员工长时间摸鱼闲聊。
违规操作实时告警：一旦有人尝试通过社交软件发送涉密文档，系统马上触发告警，管理员第一时间就能收到提醒。
多软件统一管理：微信、QQ 等多款社交软件都能统一管控，不用单独设置，管理起来省心省事。
方案二：防火墙端口策略管控
在防火墙设置端口规则，只给指定工位开放社交软件网络端口。其他电脑直接阻断访问，适合网络基础较好的企业，缺点是精细化权限较弱。
方案三：制定办公制度 + 员工培训
出台明确规定，说明社交软件使用规范，禁止私发内部资料，定期给员工做安全培训。偏向软性管理，适合搭配技术手段一起使用。
方案四：专用办公社交账号
统一给业务员工分配企业专用社交账号，所有业务沟通都用工作号，员工私人账号禁止登录办公电脑，减少个人账号泄密风险。
方案五：浏览器网页版社交软件拦截
本地客户端放行，但是拦截网页版社交平台，防止员工绕开管控，通过浏览器登录社交软件传输文件，作为辅助管控手段。
洞察眼MIT系统
冀公网安备13019902001038号
