公司是否有权监控员工的电脑？

公司是否有权监控员工的电脑？公司为甚要监控员工的电脑？我们来具体看一看。
在网络开放的工作环境下，大多数员工无法自律自己的网络行为，由于计算机操作即简易便捷的同时又趣味性多种多样，职工上班炒股票、闲聊逛社区论坛、淘宝网等个人行为无法抵制。同时，如果互联网行为管理没有做到高效的执行，内部员工更有可能泄露企业的核心秘密和其他安全事件。因此，站在公司的角度上，公司有监控员工的工作电脑的基本诉求。

那么，公司是否有权监控员工电脑，有什么法律依据，然后还有哪些注意事项，我们一一来说明下。
首先来看下隐私的定义：隐私权是指公民个人享有的个人生活的宁静和个人信息受法律保护，不被他人非法侵入、知道、搜索、利用、公开的权利。
法律保护公民的隐私权，但是隐私权是可以放弃的，也就是说员工在工作时间干自己的私活，在这个过程中如果泄密了个人隐私属于不正当的诉求，特别是把工作时间用于泄密，对企业造成的不良的影响，企业可以对员工电脑进行监控。

1、比如说公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，从这个方面来说是属于合法的。
2、公司付款给员工来上班是来工作的，如果员工在工作时间做一些私活，把自己的隐私泄密的话，这样公司是不会有法律问题的。
3、出于人道主义，还是比较建议公司在部署洞察眼员工计算机监控软件的时候，提前告知员工，单位也不愿意看到员工的私人生活，还是希望员工有合约精神，工作时间就好好工作。
通常来说，不管哪个公司在规章制度里面事先规定了监控事项和监控范围，员工就应该表示服从和遵守，但如果公司没有事先规定或通知就监控员工电脑，这种行为就是属于侵犯隐私的嫌疑。
所以，公司是有权监控员工电脑的工作电脑的，用于管理员工的上网行为等。

洞察眼电脑管理软件建议在部署员工电脑监控软件之前一些建议：
1、部署之前向员工公告。
一方面，员工可以有知情权，避免违反相关法律的风险；另一方面，它也可以起到威慑作用，从而使员工有意识地规范在线行为。
2、根据工作性质，各部门应实施灵活、人性化的管理策略。
3、先礼后兵式管理。当涉及到侵犯互联网系统时，私人劝说和预先劝说是主要的方法。那些受过反复教育而没有改变的人将受到惩罚。
4、只限制上班时间，之外的时间适当放开。这样保持工作时间网的健康，合理运行，给员工放松的机会，而不是工作时间，有利于劳动和娱乐的结合。

除了使用洞察眼局域网监控软件对团队员工进行有效管理外，还需要依靠先进的管理制度来协助，比如：通过目标分解使团队每个员工负起整个项目的责任，企业考核指标细化等。

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